A hetedik pont – a Felelős Családi Vállalkozások Egyesületének közleménye

Orbán Viktor elnök úr a VOSZ hatpontos javaslatából öttel egyetértett. Ugyanakkor megfogalmazta a hetedik pontot, a családi vállatok üzletrészeit is terhelő örökösödési illeték eltörlését.
A javaslat egybeesik a 2009-ben alakult Felelős Családi Vállalkozások Egyesületének az elmúlt egy hónapban, a sajtóban közzétett felhívásaival. Álláspontunk szerint, országunk gazdasági és társadalmi stabilitására, a magyar befektetők megerősödésére jelentős hatást gyakorolhat a hosszú távú hazai befektetők hatékony környezetének kialakítása. Ennek jelentőségét és együttműködésünk javaslatait néhány gondolattal szeretnénk a következőkben alátámasztani.
Magyarországi pontos adatok ugyan nem állnak rendelkezésre, de az európai statisztikák azt mutatják, hogy a GDP többségét mindenütt a családi vállalkozások állítják elő és a munkahelyek több mint 60 %-át is ezek biztosítják. Megalapozottan feltételezhetjük, hogy hazánk gazdaságának gerincét is ezek a vállalkozási formák alkotják. Egyesületünk együttműködik a 12 uniós tagországi szervezet alkotta GEEF-vel ( European Group of Owner Managed and Family Enterprises), akik bebizonyították az Unió illetékeseinek, hogy a családi vállalkozások generációváltásának elősegítésével a gazdaságot lassító tényezők jelentős része kiküszöbölhető. A kényszerű vezető illetve tulajdonosváltás ugyanis a cégek 2/3-át gazdaságilag jelentősen megingatja.
Magyarországon és a régióban a közeljövőben generációváltási boom” várható. A méretes” családi vállalkozások – melyek a gazdasági válságot is egészen más, generációkat átívelő túlélési stratégiával vészelnek át – csaknem egy időben alakultak és tulajdonos-vezetőik egyszerre kényszerülnek a staféta bot átadására.
Megnyugtat minket, hosszútávon stabil foglalkoztatókat, adófizetőket, befektetőket, ha tudjuk, hogy örököseink a hatalmas feladaton a családi vállalkozás és üzleti, családi, szakmai értékek továbbvitelén kívül nem szembesülnek teljesíthetetlen örökösödési terhekkel. E források a cégben tartalékként biztosan nem állnak rendelkezésre, hiszen vállalkozásaink érdekében mindig, minden fillért visszaforgattunk.
Még inkább örülnénk, ha az átadás természetének megfelelően egy hosszabb folyamat lehetne, melynek sikerét magunk is segíthetnénk, és eredményeit még egészségben élvezhetnénk. Kivánatos lenne, ha utódaink a szükséges képzés és gyakorlat megszerzése után szakaszosan vennék át a vállalkozást és az irányítást. Ma ez, az üzletrész átruházás költségvonzata, az utódlási tapasztalatok hiánya miatt elképzelhetetlen. Kutatómunkával, a legjobb nemzetközi gyakorlatok alkalmazásainak megismerésével ezekre a kérdésekre is vannak válaszaink. Léteznek jogi megoldások, melyekkel bizonyos feltételek teljesítése esetén kerül át az üzletrész az utód tulajdonába (pl. diploma, nyelvvizsgák, 3 év gyakorlat, gyermekvállalás, stb.). A vezetői szék és a tulajdon egy részének jövője is függhet a vállalat fejlődésének mértékétől, nyereségességétől, alap profiljának megőrzésétől.
Ha okos kormányzati döntésekkel a generációváltást a cégek egy hosszabb, sikeres folyamatként élhetik meg, az adó-, illetékbevételek kiesésénél nagyságrenddel nagyobb hasznot hoznak a gazdaság felpörgetésével, munkahelyek megőrzésével, újabbak teremtésével. Ilyen például a magánalapítványok rendszere, mely a nemzetközi tapasztalatok szerint a családi vállalkozások vagyonát – az öröklés és utódlás kérdéseit komplex módon kezelve – képes otthon tartani.Megvalósulhat az álom Hass, alkoss, gyarapíts s a Haza fényre derül”

dr. Rudas László
I. generáció
FBN-H elnök

Kürti Tamás
II. generáció
FBN-H alelnök.
———————–
Felelős Családi Vállalkozások Magyarországon Egyesület (röviden FBN-H)
Tartósan sikeres hazai vállalkozó családok alapították 2009 novemberében.
Az Egyesület célja
Felelős családi vállalkozások létrehozását és működtetését segíti azért, hogy az általuk felhalmozott anyagi és szellemi értékek hosszú távon hozzájáruljanak a családok, a vállalkozások és a nemzeti kultúra fejlődéséhez, felhalmozott megtakarításaik pedig működő tőke formájában Magyarországon maradjanak. A vállalkozások létrehozásához és működtetéséhez az Egyesület szakmai, integrációs, képzési, kutatási támogatást nyújt, valamint elősegíti együttműködésüket, tapasztalatcseréjüket és érdekeik érvényesítését. Az Egyesület olyan vállalkozásokat támogat, segít és integrál, amelyek célja a társadalmi szerepvállalás, munkahelyek létesítése és fenntartása, a szociális integráció elősegítése, a családi vállalkozási modell meghonosítása, fenntartása és fejlesztése a jövő nemzedékek számára. Az Egyesület Magyarországra közvetíti a más országokban kialakult tapasztalatokat és tudást, valamint részt vesz a The Family Business Network (23, Chemin de Bellerive, B.P. 915, 1001 Lausanne, Switzerland) és a GEEF – European Group of Owner Managed and Family Enterprises, valamint hasonló egyesületek nemzetközi szervezeteiben.

További információ:
Dr. Rudas László, elnök, tel: (36) 1/2245421 e-mail: rudasl@mutex.hu
Kürti Tamás, alelnök, tel.: (36) 20/9380669 e-mail: Tamas.Kurti@kurt.hu
Varga Szabolcs, titkár, tel.: (36) 30/6811999, email: szabolcs.varga@fbn-h.eu